Alcuni lavoratori, sul luogo di lavoro, per effetto del COVID 19, possono sperimentare sensazioni di disagio e di non-sicurezza. Ci sarà chi ha contratto la malattia, chi ha subito lutti a causa di essa, chi invece teme di poter essere a contatto con una persona ammalata. Tutte situazioni che alimentano il senso di insicurezza e di disagio e possono provocare disattenzione, ansia, stress.
In tutti i questi casi può essere utile, da parte delle figure aziendali della Salute e Sicurezza o dei Manager, poter affrontare il tema del disagio da COVID-19 anche da prospettive diverse da quella squisitamente sanitaria per aiutare i lavoratori a vivere con equilibrio “lo stare” al lavoro.
Fornire alle figure di Salute e Sicurezza o ai Responsabili di Team, strumenti di comunicazione volti ad aiutare i lavoratori a varli sentire al sicuro nel loro luogo di lavoro.
Alcuni lavoratori, sul luogo di lavoro, per effetto del COVID 19, possono sperimentare sensazioni di disagio e di non-sicurezza. Ci sarà chi ha contratto la malattia, chi ha subito lutti a causa di essa, chi invece teme di poter essere a contatto con una persona ammalata. Tutte situazioni che alimentano il senso di insicurezza e di disagio e possono provocare disattenzione, ansia, stress.
In tutti i questi casi può essere utile, da parte delle figure aziendali della Salute e Sicurezza o dei Manager, poter affrontare il tema del disagio da COVID-19 anche da prospettive diverse da quella squisitamente sanitaria per aiutare i lavoratori a vivere con equilibrio “lo stare” al lavoro.
Fornire alle figure di Salute e Sicurezza o ai Responsabili di Team, strumenti di comunicazione volti ad aiutare i lavoratori a varli sentire al sicuro nel loro luogo di lavoro.
ISO 9001:2015
Iscrizione all'Albo
N°1073
data 09/01/2018
